L'essentiel
La solidité d’une personne concerne sa stabilité face à toute situation, son côté non perturbable et rassurant dès le 1 er instant. La vraie solidité est celle qui est stable émotionnellement. Bien ancrée, elle est capable d'absorber les ondes de choc et de faire face aux obstacles avec calme, habileté et pertinence.
Précisions
Un(e) dirigeant(e) solide est rayonnant(e) d’une force bien établie en lui/elle, capable d’emmener le groupe, de conduire les changements au sein des organisations, et de fédérer chacun(e). Le tout avec une densité qui traduit son absence d’effort à fournir pour y parvenir.
Cette solidité est l’inverse des positions trop rigides, des postures qui imposent voire écrasent malgré-elles, et qui nous éloignent au lieu de fédérer.
Elle est également l’inverse des postures qui composent malgré-elles et implicitement nous soumettent à des compromis insatisfaisants pour tous.
Ces concepts vous parlent ?
Explorons ensemble comment ils peuvent transformer votre pratique de dirigeant.
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